Empleados de hogar

Empleados de hogar

Con la aprobación del Real Decreto-ley 29 /2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social (BOE de 31 de diciembre de 2012), se produjo modificaciones significantes de lo que conocíamos hasta el momento. A pesar de llevar en vigor más de un año, sigue resultando difícil y confusa para las personas que necesitan contratar a una persona para tareas domésticas o cuidados de miembros de la familia. Sigue resultando “raro” que alguien sea empresario/a por tener una persona que le ayude en las tareas domésticas.

El primer cambio es la Afiliación, Alta y Baja en la Seguridad Social:

La obligación de dar de alta es siempre del empleador, no obstante a partir del 01 de abril de 2013, los trabajadores que presten servicios de menos de 60 horas mensuales podrán formular directamente su afiliación, alta y baja cuando así lo acuerden con el empleador. Esto no significa que la obligación en este caso sea del trabajador, tendrá que acordarlo con el empleador. Sin embargo; si es la primera vez que contratamos necesitaremos inscribirnos como empresarios en la Seguridad Social para posteriormente dar de alta al trabajador /a. La solicitud de alta se deberá hacer siempre antes del inicio de la actividad y para las bajas o variación de datos hay un plazo de seis días naturales después del cese o de la variación.

Contratación:

Los contratos podrán celebrarse de forma temporal o indefinida.

Cotizaciones:

A partir del 1 de enero de 2014, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinarán con arreglo a la siguiente escala, en función de la retribución percibida por los empleados de hogar:

TramoRetribución mensual incrementada con la proporción de pagas extraordinarias €/mesBase de cotización €/mes
Hasta 172,05147,86
Desde 172,06 hasta 268,80244,62
Desde 268,81 hasta 365,60341,40
Desde 365,61 hasta 462,40438,17
Desde 462,41 hasta 559,10534,95
Desde 559,11 hasta 655,90631,73
Desde 655,91 hasta 753,00753,00
Desde 753,01790,65

Fuente: Seguridad Social

Durante el año 2014 se mantiene una reducción del 20 por ciento en la aportación empresarial en la cuota de contingencias comunes ampliable al 45 % en el caso de familias numerosas. Para los contratos celebrados a partir del 01 de enero de 2012 siempre que el empleado/a no hubiera estado dado de alta para el mismo empleador a tiempo completo.

Retribución:

La retribución será por lo menos el Salario Mínimo Profesional en 14 pagas.

Jornada y vacaciones:

La jornada máxima mensual será de 40 horas mensuales con descanso de al menos un día y medio semanal y vacaciones de 30 días naturales. El trabajador tendrá derecho al disfrute de las fiestas previstas para el resto de trabajadores. Entre una jornada y otra deberá mediar al menos un descanso de doce horas diarias, los tiempos de presencia se podrán pactar entre el empleador y la trabajadora.

 

Para cualquier gestión relacionada con Empleados/as de Hogar, podremos realizarle todos los trámites necesarios desde Ramajo Asesores, a partir de mayo de 2014.

 

Si te gusta compártelo
Share on Google+
Google+
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on Facebook
Facebook
Share on LinkedIn
Linkedin
Email this to someone
email

Blogger

Contacta

Placentinos 11 - 37008 Salamanca
T | 923 711 541
E | info@ramajoasesores.com

Horario

Lunes a Viernes
09:00/14:00
Jueves
16:00/19:00

Redes Sociales

Síguenos