Bonificaciones para la conciliación de la vida familiar de los autónomos 2015

Bonificaciones para la conciliación de la vida familiar de los autónomos 2015

El en blog del pasado 3 de marzo, os hablaba sobre nuevas medidas para fomentar la contratación indefinida establecidas en el RD 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas del orden social.

Con la entrada en vigor de este Real Decreto, entre las medidas sociales reguladas también se articula una bonificación para los trabajadores por cuenta propia o autónomos.

¿En qué consiste esta medida?

Se establecen beneficios para una mejora de la conciliación de la vida profesional y familiar de los trabajadores autónomos. Aunque se sigue sin alcanzar los mismos derechos que los empleados por cuenta ajena, supone un paso hacia delante.

Los autónomos tendrán derecho a una bonificación del 100 % de su cuota de autónomos por contingencias comunes, que resulte de aplicar a la base media que tuviera el trabajador en los doce meses anteriores, se podrán beneficiar en los siguientes supuestos:

  1. Por cuidado de menores de 7 años que tengan a su cargo.
  2. Por tener a su cargo a un familiar, por consanguineidad o afinidad hasta segundo grado inclusive.

La bonificación está condicionada a:

-La contratación de un trabajador a tiempo completo o parcial con una jornada no inferior al 50 % que deberá mantenerse durante todo el periodo de su disfrute de la bonificación, en todo caso el contrato deberá, ser al menos de 3 meses.

-Permanecer en alta como autónomo hasta los seis meses siguientes al vencimiento de la bonificación.

 

Si se incumple en lo previsto el trabajador autónomo estará obligado a reintegrar el importe de la bonificación disfrutada.

En el caso que el menor cumpla los siete años antes a la finalización de los 12 meses, se podrá mantener la bonificación si se cumplen el resto de condiciones.

Si el trabajador llevara como autónomo menos de un año la base media de cotización se calculará desde la fecha de alta.


Por Elvira Ramajo

Socia Directora de Ramajo Asesores, Gestoría Administrativa y Asesoría en Salamanca

Graduado Social, Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

 

 

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