Contratación indefinida.

– ¿Cómo beneficia a mi empresa?

Las bonificaciones son deducciones de la cuota que resultan de la aplicación de determinados porcentajes a la misma y que tienen como finalidad la reducción de los costes de Seguridad Social de las empresas. Están destinados a la contratación de trabajadores que pertenecen a determinados colectivos sociales.

Existen una serie de requisitos que se deben de cumplir para poder optar a contratos bonificados, tanto por parte de la empresa, como por el trabajador/a que va a ser contratado por la misma.

• El contrato a realizar tendrá que tener carácter indefinido
• El mismo debe de realizarse por escrito, utilizando el modelo específico para esta situación indefinida y bonificada.
• En caso de que se establezca un periodo de prueba, la duración no puede superar la regulada por convenio colectivo; sí no especificará nada, no podrá ser superior a 6 meses para trabajadores titulados, ni 2 meses para el resto de trabajadores, en este último caso,  en las  pequeñas empresas con menos de 25 trabajadores, el periodo puede alargarse hasta 3 meses.

Requisitos a cumplir por parte de la empresa:

• Estar al corriente de pago con la Seguridad Social y Hacienda, tanto en la fecha de alta del nuevo trabajador, como durante el tiempo que se aplica la bonificación.
• No haber sido excluido del acceso a beneficios por la comisión de infracciones muy graves que aún no han prescrito.
• No haber realizado ningún despido disciplinario en los 6 meses anteriores.
• Tener un compromiso de permanencia con el trabajador de mínimo 18 meses.
• No haber disfrutado con anterioridad de esta bonificación
• Deber de mantener el nivel de empleo alcanzado en el contrato, al menos durante un año desde el inicio de la situación.

Requisitos a cumplir por parte del trabajador/a:

• No haber tenido vínculo laboral anterior con la empresa
• Que se encuentre en situación de desempleo e inscrito en la oficina de Empleo

Estas son las bonificaciones más significativas a las que puedes acogerte: